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1、每个公务员的工作努力是不同的，工作绩效自然也有区别。

2、公务员的利益分配、职务升降必须与此紧密相关，才能最大限度地激励公务员。

3、为此公务员的考核必须有等次划分。

4、根据法律规定，我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

5、定期考核的结果应当以书面的形式通知公务员本人。

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